良好的企業文化，是康承人立所追求的標桿。

　　目前國內的企業家談到企業的管理時，言必稱企業文化。什么是企業文化呢?所謂企業文化，就是指企業的環境和個性，也就是一個企業的辦事方式和處事風格。什么是******的企業文化呢?具有強大的凝聚力，為企業員工創造充分的發展空間，吸引******人才，穩定人才，創造企業競爭優勢，使企業充滿活力，保持領先的企業文化才是******的企業文化。

　　企業就是為社會提供產品或服務，因而有多少不一的人圍繞該產品或服務共同協作勞動的經濟組織。為社會提供更加優質的產品或服務，不斷地降低成本，不斷地降低能耗，不斷地提高勞動生產率，為勞動者獲取更多的勞動報酬;同時不斷地獲取利潤以擴大生產改善生產環境是企業永遠的目標。而勞動者或企業中的員工，在參與生產過程中，不僅獲得勞動報酬，為自己和家人生活提供保障;更要在勞動得以自我價值的實現。他或她是怎么樣得以實現自我價值的呢?首先他或她與其他員工的共同勞動為社會提供了產品和服務，在勞動過程中，創造了價值。他的勞動得到了社會的承認，他的能力得到發揮的機會，這就是勞動者自我價值實現的方面之一。

　　其次，在勞動中，他的能力和素質得到了鍛煉和提高，使他有機會和可能從事更重要的工作，或更能不斷挑戰他的能力和完善他的性格的工作。

　　所以，好的企業文化不僅要為企業實現目標提供制度保障，而且要創造出適合人才成長發展，并能不斷實現自我價值的企業環境。

　　那么，好的企業文化需要哪些元素呢?

　　首先，要提倡責任，對企業負責，對自己負責，對工作負責，對他人負責，有責任才會講誠信，有責任才會有熱愛，有責任才會有追求，有責任才會有上進。有責任才會對企業盡心盡智，有責任才能工作兢兢業業，有責任才能挑戰自我，永不滿足。

　　第二個元素是熱愛，有熱愛才會使他單調平凡的工作賦予神圣的意義;有熱愛就不會把工作僅僅看成換來了工資收入，更是知識和經驗的積累，更是信任和尊敬的積蓄。有熱愛才會認真做事，才會使每一個細節都能夠注入認真、注入感情，才會在每一天工作積極思考并尋找提高效率和增加效果的方式，使得工作好象每天都有新的變化，每天都有有新鮮感。有熱愛就會熱誠地對待工作中的每一個人，無論同事、上司，還是客戶企業中的一員。

　　第三個元素是互助、友愛，企業中的員工之間的友愛互助，就會有集體溫暖感，就能緩解工作帶來的壓力;有友愛就能避免員工陷入與狼共舞的勾心斗角之中而互相傷害，互相內耗;有友愛就會利于溝通和交流，就會促進相互了解，就會少了隔閡，少了磨擦，就會提高工作效率。